“6小时、自己选时段、还能把娃送进幼儿园再打卡——这厂子怕不是老板疯了？
河南濮阳，00后小伙把自家老厂房改成“全女工战队”，18到45岁，清一色姐姐阿姨。
早上六点到十点、下午两点到四点、晚上七点到九点，三个时段像拼乐高，自己搭。
现实是，2024年一季度订单暴升65%，老板夜里被客户催货催到不敢关机。
省里给的30万女性补助还没焐热，又被市里当典型事例，拉着去近邻五个县仿制，800多个嫂子跟着上车。
”三天后，刘姐能倒库一把进，拍视频颤栗音，点赞37万，谈论区满是“本来我缺的不是技术，是胆”。
厂里出钱跟濮阳职院谈了个“夜班大专班”，机器轰鸣里上课，下课直接回机台。
两年下来，7个姐姐拿到文凭，3个升了主管，其间一个把老公也薅来当质检，夫妻档月入一万八，娃直接送进私立。
老板把话挑明：智能纺织系统上线%，可工资条反而更长——本来机器省下的时刻，一半拿来学直播。
现在厂里20%的姐当主播，边挡车边带货，自家四件套自己卖，双11一晚提成顶半月。
人家现已把模板跑通：柔性排班+刚性社保+技术晋级+直播第二曲线，四件套捆得死死的。
不必办厂，先把“时刻自主权”想理解——哪怕给团队一小时错峰接娃，流失率都能掉一半。
别小看这一小时，姐姐们省下的不是时刻，是“老娘能够又上班又顾家”的底气。
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